Interview met Jan Engelen, directeur HR Radboud universitair medisch centrum

Over vragen stellen en luisteren: waar staat HR in de ontwikkeling?

“Hoe ouder ik word, hoe meer ik ontdek dat het allemaal om leiderschap draait, persoonlijk leiderschap op alle niveaus. Leiderschapsontwikkeling loopt voor mij niet via vastomlijnde processen. Het is altijd persoonlijk, toegespitst op de vragen van de leider en datgene wat hem of haar bezighoudt. Het is nooit standaard. Het is individueel in opperste verbinding met de andere leiders uit het bedrijf. Ik vraag van al onze HR betrokkenen en programmamanagers dan ook blijvend in gesprek te gaan met onze leiders, vooral vragen te stellen en te luisteren: wat houdt ze bezig?”

 

Twee redactieleden van dit tijdschrift, Bob de Groot en Jos Vreeswijk, spraken met Jan Engelen, Directeur HR van het Radboudumc in Nijmegen. Dit academisch medisch centrum heeft de afgelopen jaren een onderscheidende positie als werkgever opgebouwd. Waar komt die “Buzz” rondom het Radboudumc vandaan?